为深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,10月17日,新时代人才发展战略研讨会在泉城济南举行。本次研讨会由中共山东省委人才工作领导小组办公室主办,山东省人才发展战略研究院承办,邀请中国(广东)自贸区深圳前海蛇口片区管委会党组成员、副主任,前海合作区党工委委员、前海管理局副局长王锦侠,山东省人才发展战略咨询专家委员会主任委员、中国人事科学研究院原院长吴江,山东省人才发展战略咨询...

新时代人才发展战略研讨会成功举办

为深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,10月17日,新时代人才发展战略研讨会在泉城济南举行。本次研讨会由中共山东省委人才工作领导小组办公室主办,山东省人才发展战略研究院承办,邀请中国(广东)自贸区深圳前海蛇口片区管委会党组成员、副主任,前海合作区党工委委员、前海管理局副局长王锦侠,山东省人才发展战略咨询专家委员会主任委员、中国人事科学研究院原院长吴江,山东省人才发展战略咨询...

【学术】人才发展战略研究院林丛丛助理研究员在FT50期刊Journal of Business Ethics 发表最新研究成果

山东省人才发展战略研究院林丛丛助理研究员与合作者在管理学国际期刊Journal of Business Ethics发表题为“When Moral Tension Begets Cognitive Dissonance: An Investigation of Responses to Unethical Pro-Organizational Behavior and the Contingent Effect of Construal Level”的研究论文。林丛丛助理研究员为该论文的通讯作者,山东大学为唯一通讯作者单位。    近年来,层出不穷的商业丑闻引发社会的广泛关注。在有关...

【学术】山东大学山东省人才发展战略研究院胡文安副研究员在《南开管理评论》发表最新研究成果

山东大学山东省人才发展战略研究院胡文安副研究员与合作者在《南开管理评论》发表题为“‘新员工悖论困境’破解:双元领导动态协同过程及化解路径研究”的研究论文。胡文安副研究员为该论文的第一作者,山东大学为唯一第一单位。企业如何才能保持持续创新状态?面对不确定的动态环境,组织经常把招聘新员工作为激发创新、保持长久竞争力的重要途径。新员工一方面为组织带来了新观念和新活力,一定程度上挑战或打破了既定的组织...

【学术】山东大学山东省人才发展战略研究院易明助理研究员在《南开管理评论》发表最新研究成果

 山东大学山东省人才发展战略研究院易明助理研究员与其合作者的研究论文“木秀于林风必摧之?下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件”被《南开管理评论》正式接受并在线发表。易明助理研究员为该论文的第一作者,山东大学为唯一第一单位。在日益激烈的竞争环境中,技术变革带来产品、流程、服务和商业模式的急剧变化。为适应这种动态的环境,组织必须打破森严的等级制度,重新定义领导者的工作职责,才能提高效率、降低成...

专家观点

人才服务

山东省人才发展战略研究院由山东省委组织部和山东大学合作共建,系山东大学直属的虚体机构、实体运行的研究平台,校内主要依托管理学院及相关学院的科研力量建设。

研究院以“聚焦重大问题,服务国家战略”为宗旨,致力于研究国家、山东省在人才发展、政策落实和评估方面面临的重大理论和实践问题,...

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