2020年10月,山东省人才发展战略研究院正式启动《2021山东省人才竞争力研究报告》(以下简称《研究报告》)的编制工作。研究团队在梳理以往人才竞争力评价指标体系的基础上,以竞争优势理论为框架,设计了一套契合地方实际的人才竞争力评价模型;采集大量的一手数据和二手数据对16市人才竞争力进行综合性的定量评价和分析。其中,一手数据通过对各地市近年来引进的人才进行问卷调查的方式获取,共计回收有效问卷27274份;二手数据则取自统计年鉴、各部门发布的权威报告或数据。

山东大学山东省人才发展战略研究院胡文安副研究员与合作者在《南开管理评论》发表题为“‘新员工悖论困境’破解:双元领导动态协同过程及化解路径研究”的研究论文。胡文安副研究员为该论文的第一作者,山东大学为唯一第一单位。企业如何才能保持持续创新状态?面对不确定的动态环境,组织经常把招聘新员工作为激发创新、保持长久竞争力的重要途径。新员工一方面为组织带来了新观念和新活力,一定程度上挑战或打破了既定的组织...

 山东大学山东省人才发展战略研究院易明助理研究员与其合作者的研究论文“木秀于林风必摧之?下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件”被《南开管理评论》正式接受并在线发表。易明助理研究员为该论文的第一作者,山东大学为唯一第一单位。在日益激烈的竞争环境中,技术变革带来产品、流程、服务和商业模式的急剧变化。为适应这种动态的环境,组织必须打破森严的等级制度,重新定义领导者的工作职责,才能提高效率、降低成...

山东省人才发展战略研究院林丛丛助理研究员与合作者在管理学国际期刊Journal of Business Ethics发表题为“When Moral Tension Begets Cognitive Dissonance: An Investigation of Responses to Unethical Pro-Organizational Behavior and the Contingent Effect of Construal Level”的研究论文。林丛丛助理研究员为该论文的通讯作者,山东大学为唯一通讯作者单位。    近年来,层出不穷的商业丑闻引发社会的广泛关注。在有关...

5月15日,在合肥举行的第9届中国人力资源管理论坛上,人才发展战略研究院唐贵瑶教授团队论文《如何激发员工绿色行为?——基于“个体—情境”交互视角的组态分析》和易明助理研究员团队论文《远程办公情境下新员工创造力的塑造机理研究:基于领导行为和工作特性的视角》荣获曙明优秀论文奖。中国人力资源论坛是由《管理学报》杂志社发起,中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院和华中科技大学...



         

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