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科教强鲁 人才兴鲁——第二届山东省人才发展战略论坛成功举行

发布日期:2022-01-15来源: 浏览量:


2021年12月29日,由中共山东省委人才工作领导小组办公室、山东大学指导,山东省人才发展战略研究院主办,山东人才发展集团承办,山东大学旅游产业研究院协办的第二届山东省人才发展战略论坛在济南山东大厦成功举办。

本次论坛主题为“科教强鲁人才兴鲁——学习贯彻中央和省委人才工作会议精神”。会议分为开幕式、专家报告会、分论坛研讨三部分。按照疫情防控工作要求,本次论坛采取线下与线上相结合方式进行。省委人才工作领导小组部分成员单位人才工作负责人,济南、淄博、潍坊、日照、聊城等市党委组织部人才科(处)长参加论坛现场活动,300余人在线观看论坛直播。


开幕式于29日上午在山东大厦齐鲁厅拉开帷幕。中共山东省委组织部副部长龚文东,山东大学党委常委、副校长吴臻,中国人事科学研究院原院长、研究员吴江,中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任、研究员孙锐,广东财经大学人力资源学院院长、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、教授萧鸣政,复旦大学东方管理研究院院长、教授苏勇,中国人民大学领导科学研究中心执行主任、劳动人事学院教授孙健敏,诺伯特智能装备(山东)有限公司董事长兼总经理、山东泰山产业领军人才闫明正等多位知名专家学者和人才工作部门领导共同出席开幕式。开幕式由山东大学管理学院院长、山东省人才发展战略研究院院长武常岐主持。



会议伊始,龚文东代表中共山东省委人才工作领导小组办公室致欢迎词,对论坛的举行表示祝贺。他在致辞中介绍了中央人才工作会议的重要部署和省委人才工作会议的最新要求,介绍了山东大力实施科教强鲁人才兴鲁战略所取得的系列成果,表达了实现总书记“三个走在前”的殷切期望,着力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地,助力实现山东高质量人才发展的决心。



吴臻代表山东大学致欢迎词,他介绍了山东大学作为中国近代高等教育的起源性大学和山东省高等教育的“领头羊”,始终坚持人才强校战略,大力推进人才引育工程,创新人才引育模式,努力建设一所担当中华民族复兴大任的世界一流大学。同时,他对山东省人才发展战略研究院在积极响应人才工作中重大问题的研究需求,以及学术研究、咨政建言等方面取得突出的成绩予以肯定和支持。



随后举行的山东省人才发展战略研究院高端智库专家聘任仪式,由龚文东为研究院战略咨询委员会专家委员颁发聘书,吴臻为研究院兼职特聘研究员颁发聘书。



开幕式结束后,大会进入专家报告会环节。专家报告会由山东大学管理学院教授、山东省人才发展战略研究院执行院长唐贵瑶主持,六位与会专家分别围绕发挥用人主体作用、深入实施新时代人才强国战略、弘扬企业家精神和提升人才管理效益等方面作主旨报告。



吴江研究员聚焦如何发挥用人主体作用,激发人才创新活力,从宏观角度层层递进,重点解读了要充分认识用人主体在人才发展中的地位和作用。阐释了高校、科研院所和各类企事业单位是广大科技人才创新创业的集聚平台,也是实施新时代人才强国战略的责任主体,提出新时代更加需要用人主体在人才评价制度和科研人员成果转化保护制度上有所突破,使人才活力的“最后一公里”更加通畅。



萧鸣政教授以“深入实施新时代人才强国战略中的人才评价思想”为题进行报告。他从国家战略和新时代我国人才发展的要求出发,围绕中央人才工作会议透彻分析当前我国人才评价的核心内容与最新要求,明确了人才评价过程中的创新能力和创新素质,提出构建更有效率、更公平合理的人才评价机制。



孙锐研究员对“新时代人才强国战略新体系”相关内容进行主题报告。他全面深入阐释了建设新时代人才强国战略新体系在人才工作中的重要作用,探讨了如何聚焦重点群体深化人才体制机制改革,坚持实践标准,培养能在国家重大科技任务担纲领衔者,培育具有前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战能力强的科学家,形成战略科学家成长梯队。同时,从“增长极”、“能量核”、“撬动点”三个方面系统阐释了世界重要人才中心和创新高地建设的关键要素。



苏勇教授作题为“让企业家精神弘扬齐鲁大地”的报告,深入透视了习近平总书记有关企业家精神的讲话内容。以《改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录》中的系列优秀案例为素材,他提出了企业家所需要具备的爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野共五点必备特质,并结合实际对山东企业家精神培养提出系统见解。



孙健敏教授作题为“优化人才生态环境、提升人才管理效益”的报告。他认为,目前山东省的经济发展以及人才工作战略受到社会广泛关注,在进行人才培养和战略工作时要特别区分层次和对象,积极为人才“松绑”,完善人才管理制度。同时,孙健敏教授凝练整合了人才战略三要素:治理结构产业政策、雇主品牌和人才资源,并强调人才管理需要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。



闫明正针对“人尽其才,物尽其用,为人才施展才能提供良好环境”相关内容进行主题报告。他以企业管理实践为切入点,结合自身创业经历对本公司的人才引进情况进行全面剖析,系统阐释了“外引——建设人才飞地和离岸研发中心”、“内求——建立人才培养体系”以及“成立智能制造学院”等内外部兼备的三位一体人才规划格局。



专家报告会结束后,山东大学管理学院党委书记吉小青总结致辞,代表山东大学管理学院、山东省人才发展战略研究院对各位专家学者的精彩演讲表示衷心感谢,欢迎各位嘉宾常到山东大学指导、交流。



下午,四个分论坛分别围绕“人力资本与人才评价”、“旅游产业人力资本与人才发展”、“医养健康产业人才发展与培养”、“区域人才发展与政策”等主题进行了深入的交流和探讨,凝聚专家智慧和学术共识。

完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,是深入实施新时代人才强国战略的关键环节。分论坛一以“人力资本与人才评价”为主题,由山东大学管理学院领导力与组织管理系系主任、教授刘冰主持,邀请上海交通大学教授、海南大学管理学院院长唐宁玉,东北大学工商管理学院副院长、教授贾建锋,青岛大学师范学院心理学系副主任、教授宫准,济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰四位专家学者就海南自贸港建设背景下的人才选用育留、粤港澳大湾区人才发展环境评价与一体化、大数据背景下的高校教师评价、人才评估定价等问题进行学术报告,为构建多元化人才评价“标尺”,增强人才评价专业性,激活人才队伍活力提供了借鉴。



精品旅游产业是山东省确定的支撑新旧动能转换的十大强省产业之一,人才是实现产业升级的关键因素。分论坛二以“旅游产业人力资本与人才发展”为主题,由吉小青主持,邀请山东大学旅游产业研究院院长、教授王德刚,山东省旅游行业协会民宿与乡村旅游分会秘书长邓文军,山东省文化和旅游厅科技教育处副处长郭洪森,山东大学旅游产业研究院副院长、副教授孙平四位专家学者就旅游行业范式革命对人才需求的影响、山东省旅游人才供需及旅游人才贡献率、旅游人才与文化创新、山东省精品旅游产业人力资源等问题进行了精彩的分享,针对复合型旅游人才队伍的培养、储备提出了行之有效的对策建议,有助于精品旅游的高质量发展。



随着“健康中国”战略的推进实施,人民群众健康意识不断增强,医养健康产业呈现出蓬勃的发展生机,但专业化的产业人才缺口较大。分论坛三以“医养健康产业人才发展与培养”为主题,由山东大学人事部副部长、人才办副主任李岩主持,邀请复旦大学上海医学院人事与人才办公室副主任闫兆伟,山东大学护理与康复学院副院长、教授岳寿伟,四川大学人事处副处长、华西医学中心医学人才部部长蒋莉华,金域医学营销运营中心副总经理周剑峰四位专家学者就卓越医学创新人才队伍建设、大健康理念下康养人才培养、四川大学“医学+”人才事业创新实践、第三方医学检验人才培养等问题进行了深入探讨,助力创新医养健康产业人才培养模式,推进人才链、产业链和创新链良性互动。



抓人才就是抓发展,区域人才竞争比较优势是区域内各项人才要素合理配置的集中体现,也是区域之间人才保障和评价制度竞争的结果。分论坛四以“区域人才发展与政策”为主题,由山东省人才发展战略研究院副研究员胡文安主持,邀请复旦大学全球科创人才发展研究中心主任、教授姚凯,首都经济贸易大学人才系系主任、教授徐斌,南京理工大学经济管理学院工商管理学科带头人、教授周小虎,山东省人才发展战略研究院助理研究员易明四位专家学者就浦东国际人才发展引领区建设、人才评价强国建设、面向高质量发展的江苏高端人才保障实践、山东省人才竞争力评价等问题进行学术报告,展现了不同地区人才发展的生动实践,立足区域实际、取长补短,加快形成人才高地和创新中心雁阵格局。


习近平总书记在中央人才工作会议上强调,综合国力竞争说到底是人才竞争。面对百年未有之大变局,人才工作者将精准精细精确做好人才工作,在加快建设世界重要人才中心和创新高地进程中展现学者担当和齐鲁贡献。

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