2025年7月25日至29日，美国管理学会(Academy of Management, AOM)第85届会议在丹麦哥本哈根举行。AOM成立于1936年，是全球管理学领域最具影响力的学术组织之一，被誉为“管理学界的奥林匹克盛会”。覆盖学科包括战略管理、组织行为、创新创业、技术管理、组织理论等25个专业领域。本届会议吸引了来自全球120多个国家和地区的13000余名管理学学者、企业高管及青年研究员参会。本次前沿学术盛会上，人力资源与人才发展创新团队的师生们积极展示研究成果，进行了高水准的学术分享。团队成员在与国内外权威专家的充分探讨中，不仅开阔了研究格局、催生了创新构想，也为后续的科研探索与人才发展策略明确了新方向、注入了强大的驱动力。

山东大学管理学院助理教授于冰洁在主题为“Adjustment and Fit: From Entry to Plateau”的论文宣讲会上汇报了题为“How to Reduce Perceived Overqualification? The Role of Employees’ Initiative in Modifying Work Roles”的研究论文，论文探讨了感知到资质过剩的员工如何通过拓宽工作角色进而减少资质过剩感。

山东大学管理学院2022级博士生马秋莹、山东大学山东省人才发展战略研究院助理教授胡冬青在主题为“Talent Management Strategies, Development and Status”的论文宣讲专场会上汇报了“Strategic Talent Management Practices: Scale Development and Validity”研究论文。该研究基于中国组织情境，通过多阶段混合研究方法，开发了包含六个维度的战略人才管理量表，为战略人才管理研究提供了具有本土适配性的标准化测量工具，填补了中国情境下战略人才管理系统量化研究的空白。

山东大学管理学院2024级博士生周元及合作者在“Is This Thing On? When Leader Humor Goes Wrong”论文研讨会上，汇报了研究论文＂Shadows of Humor: The Impact of Leader Aggressive Humor on Hospitality Employee Deviance"。该研究通过多阶段问卷调查，检验了领导攻击性幽默可能引发的员工偏差行为（如服务破坏），并揭示了其情感机制。研究建议领导者在运用幽默时注意边界，避免因攻击性内容引发员工负面行为。    

AOM（美国管理学会）作为全球管理学领域最具影响力的权威学术组织，为世界各地的学者搭建了高层次的交流与合作平台。通过参与其年会，团队成员深入把握了管理理论及实践的最新发展，开拓了研究视野，并与全球顶尖学者及商界领袖建立了广泛联系，这为团队未来开展更具创新性、实践导向的人力资源与人才管理研究奠定了重要基石。

人力资源与人才发展创新团队始终秉持“聚焦全球性挑战，服务可持续发展”的核心使命，围绕国家战略需求与国际人才发展前沿议题（如战略人才储备、人才政策创新、国际化人才流动、人才评估体系及组织效能提升等），开展系统性理论探索、政策研究与战略咨询。团队成员包括国内外知名专家及省部级智库领军人才（含山东省科技人才智库首席专家、青年智库专家等），构建了一支跨学科、多层次、产学研协同的高水平研究梯队。近年团队科研实力显著提升：先后承担国家社科基金重大课题、国家自然科学基金、教育部人文社科基金、山东省发展和改革委员会山东省“十五五”规划重大战略课题、山东省自然科学基金项目、中国科协科技智库青年人才项目等国家级与省部级项目；成果发表于SSCI/SCI索引的国际权威期刊及国内核心学术刊物；呈送的资政报告曾获得教育部等相关部门采纳，并获得时任省委书记和省委重要领导肯定性批示。团队智库成果影响力持续扩大：核心观点发表于《光明日报》《人民论坛》《中国人才》《中国组织人事报》等媒体杂志，相关文章被人大复印资料、央视新闻、大众日报、人民论坛网、青塔人才周刊等广泛转载。