近日，2025烟台人才周暨人才赋能新质生产力发展大会在烟台国际博览中心开幕。省委常委、烟台市委书记江成，中国工程院院士侯保荣出席，中国工程院院士、国际宇航科学院院士王桥，省委组织部副部长龚文东，烟台市委副书记、代市长张明康，山东大学党委副书记李向阳，香港人才集团董事长骆勇分别致辞。山东省人才发展战略研究院院长、山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授受邀出席活动，作题为《中国北方首个GDP过万亿地级城市的“人...
近日，国家自然科学基金委员会公布了2025年度国家自然科学基金集中接收期项目评审结果。人力资源与人才发展创新团队凭借近年来的持续耕耘，在此次立项评选中再传捷报——胡文安申报的面上项目《数字化转型场景下企业新引进科技人才创新身份的建构逻辑、转化效应及其干预策略研究》、屠羽申报的青年科学基金项目（C类）《双元责任型领导的理论构建、结构测量与多层次效应研究》成功获批，恭喜两位老师！项目负责人简介胡文安，山...
5月10日，为深入推进种业领域人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合，加快打造种业人才标准化高地，青岛西海岸新区人才引领种业“四链”融合标准化示范区合作共建活动在现代农业示范区“青岛国际种都”大厦举办。山东省人才发展战略研究院执行院长、山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授受邀出席活动，并发布《国内种业人才评价指标体系研究报告》。唐贵瑶教授指出，种业是农业的“芯片”，人才是种业的“芯片”，探索打造国...
近日来，山东省人才发展战略研究院唐贵瑶教授与胡文安教授论文《数字人力资源管理系统：基于多利益相关者视角的整合框架》荣获第10届中国人力资源管理论坛曙明优秀论文奖和山东省行为科学学会2022年年会暨“数智化人力资源管理”学术研讨会优秀论文一等奖。中国人力资源论坛是由《管理学报》杂志社发起，中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院和华中科技大学管理学院共同搭建的高水平学术交流...
近日，山东大学管理学院领导力与组织管理系唐贵瑶教授研究团队与合作者在管理学期刊British Journal of Management（ABS4星期刊，JCR一区期刊，五年影响因子为7.138）上发表了题为“Small actions can make a big difference: Voluntary employee green behaviour at work and affective commitment to the organization”的研究论文。唐贵瑶教授为本文唯一通讯作者，山东大学管理学院博士研究生张淑洁为本文第三作者。该研究得到了国家自然科学基金项目（71872102）的资助。该研究以全球性气候变化、环境污染加剧等导致环保形势日益严峻的现状作为切入点，探讨了企业中员工的自愿型绿色行为与其情感承诺的关系。本文强调了企业中的员工在环境保护中所发挥的重要作用，研究结论有助于推动该领域的理论发展和实践倡导。
山东大学山东省人才发展战略研究院唐贵瑶、林丛丛、易明2021年度山东省就业和人才服务领域研究课题结题在2021年度山东省就业和人才服务领域研究课题结题评估中，山东大学山东省人才发展战略研究院唐贵瑶教授主持的《山东省乡村人才振兴的现状与政策研究》荣获三等奖；林丛丛助理研究员主持的《山东省高层次人才分类评价研究》荣获二等奖；易明助理研究员主持的《国际化引才网络体系构建研究》顺利结题。山东省就业和人才服务领...
2020年10月，山东省人才发展战略研究院正式启动《2021山东省人才竞争力研究报告》（以下简称《研究报告》）的编制工作。研究团队在梳理以往人才竞争力评价指标体系的基础上，以竞争优势理论为框架，设计了一套契合地方实际的人才竞争力评价模型；采集大量的一手数据和二手数据对16市人才竞争力进行综合性的定量评价和分析。其中，一手数据通过对各地市近年来引进的人才进行问卷调查的方式获取，共计回收有效问卷27274份；二手数据则取自统计年鉴、各部门发布的权威报告或数据。
山东大学山东省人才发展战略研究院胡文安副研究员与合作者在《南开管理评论》发表题为“‘新员工悖论困境’破解：双元领导动态协同过程及化解路径研究”的研究论文。胡文安副研究员为该论文的第一作者，山东大学为唯一第一单位。企业如何才能保持持续创新状态？面对不确定的动态环境，组织经常把招聘新员工作为激发创新、保持长久竞争力的重要途径。新员工一方面为组织带来了新观念和新活力，一定程度上挑战或打破了既定的组织...
山东大学山东省人才发展战略研究院易明助理研究员与其合作者的研究论文“木秀于林风必摧之？下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件”被《南开管理评论》正式接受并在线发表。易明助理研究员为该论文的第一作者，山东大学为唯一第一单位。在日益激烈的竞争环境中，技术变革带来产品、流程、服务和商业模式的急剧变化。为适应这种动态的环境，组织必须打破森严的等级制度，重新定义领导者的工作职责，才能提高效率、降低成...
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