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专家观点
  • 吴江教授:“十四五”人才发展新理念、新维度、新突破

    专家简介:吴江,中央人才协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长兼党委书记会议:“人才大讲堂”第一期专题报告会时间:2021年1月7日观点:人才引领发展的新理念:Ø 人才发展将以创新资本为核心理念;Ø 人才引领创新发展的新站位;Ø 聚天下英才而用之的“聚与用”双循环人才引领发展的新维度:Ø 一是从坚持党的全面领导,贯彻好党管人才原则;Ø 二是从全面融合创新驱动发展战略的深度,深化人才发展体制机制;Ø 三是从实...

    来源: 时间:2021-01-07
  • 曹廷求教授:山东建设金融强省需要培养金融人才

    专家简介:曹廷求,山东大学经济学院院长、教授、泰山学者特聘专家会议:山东省人才发展战略研究院人才沙龙(第一期)时间:2020年12月30日观点:l 山东建设金融强省需要培养金融人才。激活金融人才发展的体制机制,建立市场化金融人才评价机制,完善人才合理流动机制,健全人才服务保障机制,努力营造尊重支持金融人才发展创新的良好环境

    来源: 时间:2020-12-30
  • 吴晓明教授:人才要放在环境中评价才会更为全面

    专家简介: 吴晓明,山东省计算中心(国家超算济南中心)副所长、研究员、山东省有突出贡献的中青年专家会议:山东省人才发展战略研究院人才沙龙(第一期)时间:2020年12月30日观点:l 人才要放在环境中评价才会更为全面,过分强调个人的作用不利于人才发展

    来源: 时间:2020-12-30
  • 张伟教授:“三多”现象抑制创新活力

    专家简介:张伟, 山东大学控制学院教授、青年长江学者会议:山东省人才发展战略研究院人才沙龙(第一期)时间:2020年12月30日观点: l 用人单位是人才的孵化器。人才评价中对个人考核的同时要增加对单位的考量。l “项目多、帽子多、牌子多”“三多”现象导致科研人员疲于奔波,抑制创新活力。需进一步打通申报环节,简化程序,释放人才活力

    来源: 时间:2020-12-30
  • 李艳:人才评价的主体和场景尤为重要

    专家简介:李艳,齐鲁工业大学(省科学院)高层次人才工作处副处长会议:山东省人才发展战略研究院人才沙龙(第一期)时间:2020年12月30日观点:l 人才评价的主体和场景尤为重要。人才是阶段性的、动态的、持续产生价值的,故人才评价的主体需要考虑评价重点、主体发展阶段、知识投入规模等因素。l 人才评价还需考虑时间和周期问题

    来源: 时间:2020-12-30
  • 李海波:科学家精神对人才评价有重要影响

    专家简介:李海波,山东省科技发展战略研究所副所长、齐鲁工业大学(省科学院)政策研究室副主任会议:山东省人才发展战略研究院人才沙龙(第一期)时间:2020年12月30日观点:l 科学家精神对人才评价有重要影响;l 进一步完善人才服务平台,拓宽人才诉求反馈渠道

    来源: 时间:2020-12-30
  • 罗涛:政府、市场、社会、用人单位四者的相互关系对人才评价有重要影响

    专家简介:罗涛,山东社会科学院人事处副处长、人才办主任会议:山东省人才发展战略研究院人才沙龙(第一期)时间:2020年12月30日观点:l 外部评价对院内自主评价有引导性、叠加影响。政府、市场、社会、用人单位这四者的相互关系对人才评价有重要影响

    来源: 时间:2020-12-30
  • 唐贵瑶教授:人才评价全流程中的建议

    专家简介:唐贵瑶,山东大学管理学院教授、山东省人才发展战略研究院执行院长 会议:山东省人才发展战略研究院人才沙龙(第一期)时间:2020年12月30日观点:l “谁来评价”——同行评价的前提是“真”同行,建议建立专家库,提高评审质量水平。l “评价谁”——建议关注人才引养问题。吸引外来人才的同时也不能忽略已有人才。l 评价结果的运用——在“破五维”、“破四维”的指导意见下,也要学会“立”。“立”的是基础学科的...

    来源: 时间:2020-12-30
  • 许芳:关注青年人才的潜能评价

    专家简介:许芳,山东省人社厅专技处副处长会议:山东省人才发展战略研究院人才沙龙(第一期)时间:2020年12月30日观点:l 多加关注体制外市场化的、社会化的人才评价。l 多加关注对青年人才的潜能评价,目前的评价机制均是针对已显性的成果。l 在国家提出的“破五维”、“破四维”的指导意见下, “怎么立”不能由国家来决定,需要因时因地制宜。l 面对目前社会存在的不良风气,需要认识到只有尊重科学、尊重科学家,社会才能...

    来源: 时间:2020-12-30
  • 罗瑾琏教授: 优化人才生态——从提升企业技术创新能力说起

    专家简介: 罗瑾琏,同济大学经济与管理学院教授,博士生导师会议:“优化人才生态,构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间:2020年12月13日观点:优化人才生态的建议Ø 从产业结构,定位山东人才目标、人才优势——非对称超越;Ø 从人才使用效能视角,关注宏观到宏微观关注并重——宣传培训人才管理新理论、新方法,如领导力理论;Ø 从社会经济运行实践中的难题破解入手,提升人才使用生态条件——创新动力...

    来源: 时间:2020-12-13
  • 顾琴轩教授:创新人才赋能要素及机制研究

    专家简介: 顾琴轩:上海交通大学长聘教授,安泰经济与管理学院博士生导师,人力资源管理研究所执行所长,上海市人力资源管理专业委员会主任,中国人力资源管理教学与实践研究会副会长会议:“优化人才生态,构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间:2020年12月13日观点:创新人才赋能影响要素Ø 领导力,包括垂直和水平两种;Ø 人才管理制度——e.g.人才激励等;Ø 文化、氛围、生态环

    来源: 时间:2020-12-13
  • 刘善仕教授:粤港澳大湾区高层次人才流动与引进

    专家简介: 刘善仕,华南理工大学工商管理学院教授,博士生导师会议:“优化人才生态,构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间:2020年12月13日观点:政府集聚高端人才对策Ø 打造人才集聚新高地;Ø 打造人才集聚平台--“产业-平台-人才”三轮驱动模式;Ø 加强人才软环境建

    来源: 时间:2020-12-13
  • 徐斌教授:数字经济时代,我们如何选择创新人才?——竞合策略

    专家:徐斌, 首都经济贸易大学教授,博士生导师,人才发展系主任。会议:“优化人才生态,构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间:2020年12月13日观点:Ø 十四五”人才引领规划中,领导力新趋势是多元激励策略;Ø 顺势数字化时代,发挥人才智库中枢驱动作

    来源: 时间:2020-12-13
  • 丁荣贵教授:数字经济时代,我们如何选择创新人才?——竞合策略

    专家简介:丁荣贵,山东大学管理学院教授、博士生导师,山东大学项目管理研究所所长,管理科学与工程系主任,教育部“新世纪优秀人才”。会议:“优化人才生态,构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间:2020年12月13日观点:Ø 伟大的中国梦是建立在一个个实实在在的项目之上的;Ø 领导干部需要具备现代项目管理的理念和知识,才能提升其在国家治理中承担职责的胜任能力,切实提高领导改革的科学性和有效性

    来源: 时间:2020-12-13
  • 孙平副教授:山东省精品旅游产业人力资源发展现状

    专家:孙平,山东大学管理学院副教授会议:“优化人才生态,构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间:2020年12月13日观点:山东省精品旅游产业人才发展建议:Ø 行业引导强化人才开发意识Ø 行业联动补齐旅游人才缺口Ø 项目平台发挥人才聚集功能Ø 企业内训增强技术技能专家能力Ø 社会培训提升高挂女人缘创新水平Ø 校企合作联手培养新型储备人才山东省精品旅游产业人才保障措施:Ø 强化组织领导Ø 创新人才政策Ø...

    来源: 时间:2020-12-13
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