专家简介：吴江，中央人才协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长兼党委书记会议：“人才大讲堂”第一期专题报告会时间：2021年1月7日观点：人才引领发展的新理念：Ø 人才发展将以创新资本为核心理念；Ø 人才引领创新发展的新站位；Ø 聚天下英才而用之的“聚与用”双循环人才引领发展的新维度：Ø 一是从坚持党的全面领导，贯彻好党管人才原则；Ø 二是从全面融合创新驱动发展战略的深度，深化人才发展体制机制；Ø 三是从实...
专家简介：曹廷求，山东大学经济学院院长、教授、泰山学者特聘专家会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）时间：2020年12月30日观点：l 山东建设金融强省需要培养金融人才。激活金融人才发展的体制机制,建立市场化金融人才评价机制,完善人才合理流动机制,健全人才服务保障机制,努力营造尊重支持金融人才发展创新的良好环境
专家简介： 吴晓明，山东省计算中心（国家超算济南中心）副所长、研究员、山东省有突出贡献的中青年专家会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）时间：2020年12月30日观点：l 人才要放在环境中评价才会更为全面，过分强调个人的作用不利于人才发展
专家简介：张伟， 山东大学控制学院教授会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）时间：2020年12月30日观点： l 用人单位是人才的孵化器。人才评价中对个人考核的同时要增加对单位的考量。l “项目多、帽子多、牌子多”“三多”现象导致科研人员疲于奔波，抑制创新活力。需进一步打通申报环节，简化程序，释放人才活力
专家简介：李艳，齐鲁工业大学（省科学院）高层次人才工作处副处长会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）时间：2020年12月30日观点：l 人才评价的主体和场景尤为重要。人才是阶段性的、动态的、持续产生价值的，故人才评价的主体需要考虑评价重点、主体发展阶段、知识投入规模等因素。l 人才评价还需考虑时间和周期问题
专家简介：李海波，山东省科技发展战略研究所副所长、齐鲁工业大学（省科学院）政策研究室副主任会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）时间：2020年12月30日观点：l 科学家精神对人才评价有重要影响；l 进一步完善人才服务平台，拓宽人才诉求反馈渠道
专家简介：罗涛，山东社会科学院人事处副处长、人才办主任会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）时间：2020年12月30日观点：l 外部评价对院内自主评价有引导性、叠加影响。政府、市场、社会、用人单位这四者的相互关系对人才评价有重要影响
专家简介：唐贵瑶，山东大学管理学院教授、山东省人才发展战略研究院执行院长 会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）时间：2020年12月30日观点：l “谁来评价”——同行评价的前提是“真”同行，建议建立专家库，提高评审质量水平。l “评价谁”——建议关注人才引养问题。吸引外来人才的同时也不能忽略已有人才。l 评价结果的运用——在“破五维”、“破四维”的指导意见下，也要学会“立”。“立”的是基础学科的...
专家简介：许芳，山东省人社厅专技处副处长会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）时间：2020年12月30日观点：l 多加关注体制外市场化的、社会化的人才评价。l 多加关注对青年人才的潜能评价，目前的评价机制均是针对已显性的成果。l 在国家提出的“破五维”、“破四维”的指导意见下， “怎么立”不能由国家来决定，需要因时因地制宜。l 面对目前社会存在的不良风气，需要认识到只有尊重科学、尊重科学家，社会才能...
专家简介： 罗瑾琏，同济大学经济与管理学院教授，博士生导师会议：“优化人才生态，构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间：2020年12月13日观点：优化人才生态的建议Ø 从产业结构，定位山东人才目标、人才优势——非对称超越；Ø 从人才使用效能视角，关注宏观到宏微观关注并重——宣传培训人才管理新理论、新方法，如领导力理论；Ø 从社会经济运行实践中的难题破解入手，提升人才使用生态条件——创新动力...
专家简介： 顾琴轩：上海交通大学长聘教授，安泰经济与管理学院博士生导师，人力资源管理研究所执行所长，上海市人力资源管理专业委员会主任，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长会议：“优化人才生态，构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间：2020年12月13日观点：创新人才赋能影响要素Ø 领导力，包括垂直和水平两种；Ø 人才管理制度——e.g.人才激励等；Ø 文化、氛围、生态环
专家简介： 刘善仕，华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师会议：“优化人才生态，构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间：2020年12月13日观点：政府集聚高端人才对策Ø 打造人才集聚新高地；Ø 打造人才集聚平台--“产业-平台-人才”三轮驱动模式；Ø 加强人才软环境建
专家：徐斌， 首都经济贸易大学教授，博士生导师，人才发展系主任。会议：“优化人才生态，构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间：2020年12月13日观点：Ø 十四五”人才引领规划中，领导力新趋势是多元激励策略；Ø 顺势数字化时代，发挥人才智库中枢驱动作
专家简介：丁荣贵，山东大学管理学院教授、博士生导师，山东大学项目管理研究所所长，管理科学与工程系主任，教育部“新世纪优秀人才”。会议：“优化人才生态，构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间：2020年12月13日观点：Ø 伟大的中国梦是建立在一个个实实在在的项目之上的；Ø 领导干部需要具备现代项目管理的理念和知识，才能提升其在国家治理中承担职责的胜任能力，切实提高领导改革的科学性和有效性
专家：孙平，山东大学管理学院副教授会议：“优化人才生态，构筑人才高地”——面向“十四五”的山东省人才战略论坛时间：2020年12月13日观点：山东省精品旅游产业人才发展建议：Ø 行业引导强化人才开发意识Ø 行业联动补齐旅游人才缺口Ø 项目平台发挥人才聚集功能Ø 企业内训增强技术技能专家能力Ø 社会培训提升高挂女人缘创新水平Ø 校企合作联手培养新型储备人才山东省精品旅游产业人才保障措施：Ø 强化组织领导Ø 创新人才政策Ø...
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