专家简介：唐贵瑶，山东大学管理学院教授、山东省人才发展战略研究院执行院长

会议：山东省人才发展战略研究院人才沙龙（第一期）

时间：2020年12月30日

观点：

l “谁来评价”——同行评价的前提是“真”同行，建议建立专家库，提高评审质量水平。

l “评价谁”——建议关注人才引养问题。吸引外来人才的同时也不能忽略已有人才。

l 评价结果的运用——在“破五维”、“破四维”的指导意见下，也要学会“立”。“立”的是基础学科的学术影响力，应用学科的社会影响力。

l 评价反馈——人才评价要形成闭环。高校预聘制有利于激发人才活力。