• 科教强鲁 人才兴鲁——第二届山东省人才发展战略论坛成功举行

    2021年12月29日,由中共山东省委人才工作领导小组办公室、山东大学指导,山东省人才发展战略研究院主办,山东人才发展集团承办,山东大学旅游产业研究院协办的第二届山东省人才发展战略论坛在济南山东大厦成功举办。本次论坛主题为“科教强鲁人才兴鲁——学习贯彻中央和省委人才工作会议精神”。会议分为开幕式、专家报告会、分论坛研讨三部分。按照疫情防控工作要求,本次论坛采取线下与线上相结合方式进行。省委人才工作领导...

    来源:时间:2022-01-05
  • 山东大学山东省人才发展战略研究院诚聘海内外英才

    山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明,在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学,是世界一流大学建设高校(A类)。近年来山东大学实现了跨越式发展,学校的综合水平和办学质量明显提升,国际影响力显著增强,目前有18个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%,与30多个国家和地区的近170所学校签署了校际合作协议。学校规模宏大,形成了一校三地(济南、威海、青岛)的办学格局。学...

    来源:时间:2021-10-27
  • 【智库研究】《2021山东省十六市人才竞争力研究报告》即将发布

    来源:时间:2022-05-18
  • 【学术】山东大学山东省人才发展战略研究院胡文安副研究员在《南开管理评论》发表最新研究成果

    山东大学山东省人才发展战略研究院胡文安副研究员与合作者在《南开管理评论》发表题为“‘新员工悖论困境’破解:双元领导动态协同过程及化解路径研究”的研究论文。胡文安副研究员为该论文的第一作者,山东大学为唯一第一单位。企业如何才能保持持续创新状态?面对不确定的动态环境,组织经常把招聘新员工作为激发创新、保持长久竞争力的重要途径。新员工一方面为组织带来了新观念和新活力,一定程度上挑战或打破了既定的组织...

    来源:时间:2021-11-25
  • 【学术】山东大学山东省人才发展战略研究院易明助理研究员在《南开管理评论》发表最新研究成果

     山东大学山东省人才发展战略研究院易明助理研究员与其合作者的研究论文“木秀于林风必摧之?下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件”被《南开管理评论》正式接受并在线发表。易明助理研究员为该论文的第一作者,山东大学为唯一第一单位。在日益激烈的竞争环境中,技术变革带来产品、流程、服务和商业模式的急剧变化。为适应这种动态的环境,组织必须打破森严的等级制度,重新定义领导者的工作职责,才能提高效率、降低成...

    来源:时间:2021-11-22
一图读懂丨关于实施“人才兴鲁” 行动打造新时代人才聚集高地的若干措施
一图读懂丨关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见
一图读懂丨关于实施“人才兴鲁” 行动打造新时代人才聚集高地的若干措施
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