已录用或发表论文

Wang, S., De Pater,I.E.，Yi, M.*,Zhang,Y.,& Yang,T.-P.(online).Empowering leadership:Employee-related antecedents and consequences.Asia Pacific Journal of Management.https://doi.org/10.1007/s10490-020-09734-w (*corresponding author, the first three authorscontributed equally)

易明,王圣慧,罗瑾琏,&胡文安.木秀于林风必摧之?下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件．南开管理评论.(已录用)

胡文安,罗瑾琏，易明,&钟竞.“新员工悖论困境”破解:双元领导动态协同过程及化解路径研究．南开管理评论.(已录用)

王圣慧，易明*,& 罗瑾琏.(2019)、双元领导对建言行为的影响:内部动机与外部动机的作用.科学学与科学技术管理.40(7),136-150.(*通讯作者)

易明,罗瑾琏，王圣慧,&钟竞.(2018).时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM 与 fsQCA的研究．南开管理评论,21(1),203-215.

罗瑾琏，易明*, &钟竞.(2018).双元领导对亲社会性沉默的影响．管理科学,31(2),105-119.(*通讯作者)

胡文安,罗瑾琏，钟竞,&易明.(2017).双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究.研究与发展管理,29(5),1-12.

王圣慧,张玉臣,&易明.(2017)、企业内部创业路径研究:以精益创业走出“战争迷雾”．科研管理,38(3),144-152.

易明&刘巨钦.(2014).威权领导,遵从权威取向对员工沉默行为的影响．中大管理研究,9(3),131-150.(期刊更名为《管理学季刊》)

刘巨钦&易明.(2012).中国家族企业领导-成员交换和组织公平感的关系实证研究．软科学,26(9),127-132.

会议论文

Yi, M., Wang, S.,& Luo,J.(2020).Empowering leadership and bootlegging:The counterbalancing effect of directive leadership. The 80th Annual Meeting of the Academy of Management，Vancouver,Canada.

王圣慧,易明,&张玉臣.(2019)、雷霆还是雨露?员工创新对领导行为的影响．第八届中国人力资源管理论坛，中国，沈阳.

Yi, M., Wang, S., & Zhang,Y.(2019,July). Who gains the opportunity for speaking up? The mediating role of leader empowering behavior and promotion focus. In Academy of Management Proceedings(Vol.2019,No. 1, p. 18329). Briarcliff Manor, NY 10510:Academy of Management.

Wang，S.，Yi,M.,De Pater,I.E., & Luo,J.(2018,July). Who speaks up? Configurational paths of personality traits to voice behavior. In Academy of Management Proceedings (Vol.2018,No. 1, p.15886). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

易明,罗瑾琏,&钟竞.(2016).时间压力会导致员工沉默吗?—-—基于时间压力双刃效应的研究.第五届中国人力资源管理论坛，中国，武汉.