近日,由浙江省人才发展研究院承办的2025年全国人才研究智库联盟会议在浙江杭州召开,来自全国各地的人才领域专家学者围绕地方高校人才工作、国企人才管理、大数据智库建设、AI时代人才培养、“四链”融合、人才政策创新等议题展开深度研讨。山东省人才发展战略研究院助理教授胡冬青代表山东省人才发展战略研究院参会,并作题为《“四链”融合发展的理论与实践启示》的主旨报告。

主旨报告环节,胡冬青在解读“四链”融合概念内涵与内在逻辑的基础上,提出包含融合基础、人才引领、融合平台、要素供给、融合成效五个一级指标、若干二级指标的“四链”融合评价指标体系,从人才引领、协同育人、产创融合、成果转化、融合生态等五个方面介绍山东省“四链”融合发展实践与成效,分享人才引领驱动型、产业牵引驱动型、高校辐射驱动型、平台赋能驱动型和要素保障驱动型五类“四链”融合典型案例与区域融合格局建设经验。

全国人才研究智库联盟由浙江省人才发展研究院联合北京人才发展战略研究院、江苏人才发展战略研究院、山东省人才发展战略研究院、上海复旦大学全球科创人才研究中心、上海社科院人才资源研究中心、重庆人才发展研究院、海南自贸港人才发展研究院、贵州人才发展研究所等多家人才研究机构共同发起,旨在凝聚全国人才研究力量,推动高层次创新人才培养和研究。
下一步,山东省人才发展战略研究院将依托全国人才研究智库联盟平台,加强与全国各地人才智库研究机构的深度合作交流,持续深化人才发展理论与实践研究,加快构建具有山东特色的人才发展战略体系,为新时代社会主义现代化强省建设贡献智库力量。