“勘探”引领高质量发展的第一资源 ——山东省人才发展战略研究院成立两周年侧记

在齐鲁大地，有一个富有蓬勃朝气的学术群体——山东省人才发展战略研究院研究团队，他们积极践行“把论文写在祖国大地上”的使命，致力于研究国家、山东省在人才发展、政策落实和评估方面面临的重大理论和实践问题。在山东省委的坚强领导下，在山东省委组织部、山东大学的指导支持下，他们深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，扎根山东人才工作实际，在广泛调研、科学严谨分析的基础上，为地方经济、社会发展输送了智力成果。

盛世华诞 举国同庆！山东省人才发展战略研究院祝祖国母亲生日快乐！

2021年“青年人才首选山东城市”名单发布

    新华社客户端济南8月18日电（记者王志）为支持山东更多县域城市以更大力度吸引集聚海内外优秀青年人才，向广大青年递好山东人才发展生态的名片，助力实现青年人才的人生价值和山东经济社会发展创新力提升的融合发展，根据2021年以来全省青年人才引进有关情况，山东省人才发展战略研究院联合山东省留学人员协会向海内外广大青年人才推介2021年“青年人才首选山东20强城市”和“青年人才首选山东20大潜力城市”，鼓励优秀青年...

山东省人才发展战略研究院一行莅临聊城人力资源服务业产业园调研指导

7月21日，山东省人才发展战略研究院执行院长、山东大学管理学院副院长、教授唐贵瑶一行莅临聊城人力资源服务产业园就聊城市人力资源服务业发展进行调研。聊城市人力资源社会保障局四级调研员申正杰，聊城市人力资源社会保障局市公共就业和人才服务中心科长蒋景革，聊城高新区党群工作部分管人才工作负责人杜辛陪同。

峥嵘岁月 初心不改 为党庆生 逐梦前行！

人才院院长武常岐教授一行到山东省干部学院交流座谈

为深入学习贯彻省第十二次党代会和省委人才工作座谈会精神，推动人才理论研究工作，6月15日下午，山东省人才发展战略研究院院长武常岐教授、执行院长唐贵瑶教授带队赴省干部学院交流拜访。省干部学院院长马林涛、副院长兼《党员干部之友》杂志社社长李庆凯、副院长王福刚会见并座谈。       在马林涛院长的引导下，武常岐院长一行参观了省干部学院展览厅，了解全省人才工作的有关情况。马林涛院长表示，近年来，全省深入贯彻落...

山东省委人才座谈会召开

近日，省委人才座谈会在济南召开。会议深入学习贯彻中央人才工作会议精神和省第十二次党代会精神，聚焦强化人才引育创新、更好发挥人才引领作用、打造具有山东特色的新时代人才集聚高地等，听取院士专家意见建议，深入研究加快人才强省建设相关举措。省委书记李干杰，省委副书记、省长周乃翔出席会议并讲话。

山东省人才发展战略研究院参与共建“山东省人才之家”

山东省人才发展战略研究院参与共建“山东省人才之家”6月9日下午，省委人才座谈会上，省委书记李干杰，省委副书记、省长周乃翔和中国工程院院士于金明、董尔丹共同为“山东省人才之家”揭牌。于金明代表山东省高层次人才发展促进会，向全省广大人才发出倡议。山东省人才之家由山东省委人才工作领导小组办公室主管，山东省干部学院承建，山东省人才发展战略研究院为共建单位之一。“山东省人才之家”是省委人才工作领导小组办公...

山东省高层次人才发展促进会向全省广大人才发出倡议

6月9日，省委人才座谈会上，中国工程院院士，山东省肿瘤医院院长，山东省高层次人才发展促进会会长于金明代表山东省高层次人才发展促进会宣读倡议书，向全省广大人才发出倡议。

省委人才座谈会召开

努力打造新时代人才集聚高地 为新时代社会主义现代化强省建设提供强劲支持

武常岐教授：轻舟已过万重山——中国管理学发展三十年

教授简介：武常岐，山东大学管理学院院长，山东大学MBA/EMBA教育中心主任。北京大学光华管理学院战略管理学系教授，北京大学国家高新产业开发区发展战略研究院院长，北京大学光华领导力研究中心主任，北京大学国际经营管理研究所常务副所长。 伴随着中国崛起和中国企业发展，对于中国企业管理的研究受到越来越多的重视。而早在30年前就有一群先行者率先在国际顶级期刊发表研究成果，分析中国企业面对的挑战和取得的成就，把中国情境、中国元素和中国模式介绍给世界管理学界。这些学者的开拓精神和工作对于中国管理学的发展乃至全球管理学的构建奠定了基础。中国企业的快速发展为现代管理学的发展提出了新的问题，对于现有的理论形成了挑战。基于中国企业实践的理论构建是摆在中国管理学者面前的重要任务。

唐贵瑶教授研究团队在绿色人力资源管理领域取得新进展

引育一流创新人才，让更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾

5月28日上午，中国共产党山东省第十二次代表大会开幕，省委书记李干杰代表中国共产党山东省第十一届委员会向大会作报告。党代会报告擘画了山东省未来五年的发展蓝图，也对未来五年的人才工作做出了重要部署。 省委书记在报告中指出要加快推动科技自立自强、积极引育一流创新人才。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，科技创新成为国际战略博弈的主要战场。实现高质量发展、实现依靠创新驱动的内涵型增长，必须做好创新人才的引进、培养等工作。首先，引育一流创新人才，必须打造一流的人才发展生态环境，确保各类人才“引得进、留得下”。强化人才使命和贡献导向，完善人才评价、激励和收入分配政策，营造良好的尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。对专家人才，政治上给予充分信任、思想上主动引导、生活上关心照顾，下大力气营造人才干事创业的良好环境，让更多的千里马在山东创新创业的赛道上竞相奔腾。

山东大学山东省人才发展战略研究院林丛丛、唐贵瑶、易明2021年度山东省就业和人才服务领域研究课题结题

山东大学山东省人才发展战略研究院林丛丛、唐贵瑶、易明2021年度山东省就业和人才服务领域研究课题结题在2021年度山东省就业和人才服务领域研究课题结题评估中，山东大学山东省人才发展战略研究院林丛丛助理研究员主持的《山东省高层次人才分类评价研究》荣获二等奖；唐贵瑶教授主持的《山东省乡村人才振兴的现状与政策研究》荣获三等奖；易明助理研究员主持的《国际化引才网络体系构建研究》顺利结题。山东省就业和人才服务领...

儒商大讲堂第8期——“疫情下科技型企业应对之策”圆桌沙龙成功举办

儒商大讲堂第8期——“疫情下科技型企业应对之策”圆桌沙龙成功举办5月26日下午，由山东省高层次人才发展促进会、山东省人才发展战略研究院联合主办，济南市中区委组织部承办的儒商大讲堂第8期——“疫情下科技型企业应对之策”圆桌沙龙，在国家海外人才离岸创新创业基地成功举办。此次沙龙活动吸引了20余家科技型中小企业董事长、总经理等主要负责人参与。儒商大讲堂是山东省高层次人才发展促进会聚力打造的企业家资源共享、互...

《2021山东省十六市人才竞争力研究报告》即将发布

山东大学山东省人才发展战略研究院胡文安副研究员在《南开管理评论》发表最新研究成果

山东大学山东省人才发展战略研究院胡文安副研究员与合作者在《南开管理评论》发表题为“‘新员工悖论困境’破解：双元领导动态协同过程及化解路径研究”的研究论文。胡文安副研究员为该论文的第一作者，山东大学为唯一第一单位。企业如何才能保持持续创新状态？面对不确定的动态环境，组织经常把招聘新员工作为激发创新、保持长久竞争力的重要途径。新员工一方面为组织带来了新观念和新活力，一定程度上挑战或打破了既定的组织...

科教强鲁 人才兴鲁——第二届山东省人才发展战略论坛成功举行

2021年12月29日，由中共山东省委人才工作领导小组办公室、山东大学指导，山东省人才发展战略研究院主办，山东人才发展集团承办，山东大学旅游产业研究院协办的第二届山东省人才发展战略论坛在济南山东大厦成功举办。本次论坛主题为“科教强鲁人才兴鲁——学习贯彻中央和省委人才工作会议精神”。会议分为开幕式、专家报告会、分论坛研讨三部分。按照疫情防控工作要求，本次论坛采取线下与线上相结合方式进行。省委人才工作领导...

科教强鲁 人才兴鲁——第二届山东省人才发展战略论坛成功举行

2021年12月29日，由中共山东省委人才工作领导小组办公室、山东大学指导，山东省人才发展战略研究院主办，山东人才发展集团承办，山东大学旅游产业研究院协办的第二届山东省人才发展战略论坛在济南山东大厦成功举办。本次论坛主题为“科教强鲁人才兴鲁——学习贯彻中央和省委人才工作会议精神”。会议分为开幕式、专家报告会、分论坛研讨三部分。按照疫情防控工作要求，本次论坛采取线下与线上相结合方式进行。省委人才工作领导...

山东大学山东省人才发展战略研究院易明助理研究员在《南开管理评论》发表最新研究成果

 山东大学山东省人才发展战略研究院易明助理研究员与其合作者的研究论文“木秀于林风必摧之？下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件”被《南开管理评论》正式接受并在线发表。易明助理研究员为该论文的第一作者，山东大学为唯一第一单位。在日益激烈的竞争环境中，技术变革带来产品、流程、服务和商业模式的急剧变化。为适应这种动态的环境，组织必须打破森严的等级制度，重新定义领导者的工作职责，才能提高效率、降低成...