2025年6月11日至15日，中国管理研究国际学会（IACMR）第十一届双年会在古都西安举行。本届会议以“赋能数智时代的可持续增长”为主题，吸引了来自全球23个国家和地区的1500余名管理学学者和管理实践者参会。山东大学管理学院副院长、山东省人才发展战略研究院执行院长唐贵瑶教授带领人力资源与人才创新发展研究团队师生积极参与此次学术盛会，进行高水平主题报告、学术汇报与工作坊研讨，与国内外顶尖学者专家进行了深入交流，不仅拓宽了研究视野、碰撞出创新思路，而且为团队后续科研攻关与人才培养找准了新方向、注入了强动力。

唐贵瑶结合多年来的教学与人才培养经验以及智库工作探索，在“MBA教育教学模式创新探索”分论坛作“教学-科研-智库三位一体创新MBA 教学模式探索”主题报告。报告提出以科研反哺教学、以智库成果赋能实践，通过跨学科协作和真实案例驱动，培养兼具学术深度与产业洞察力的复合型管理人才，引发了与会者的热烈讨论。

胡文安及合作者在分别在“AI, Leadership, and Work Behavior in the Digital Age”和“Emotional Labor, Work Dynamics, and Employee Innovation”主题论文宣讲会上汇报了“How does AI Capability Enable Digital Product Innovation? A Mixed Methods Design”和“The Disruptor’s Dilemma: Exploring the Dynamic Optimal Distinctiveness Mechanisms of Disruptive New Entrants in the Value Co-creation”两篇学术研究成果，综合运用案例研究和实证研究的混合研究方法，系统探索了企业人工智能能力促进产品创新的作用机制以及新进入企业价值共创过程中的最优区分机制问题。

林丛丛及合作者在“AI Adoption, Employee Innovation, and Organizational Behavior”论文宣讲专场汇报了题为“The Double-edged Sword Effect of AI Adoption on AI-enable Innovation: Exploring the Moderating Role of AI knowledge”的研究论文，深入探讨了人工智能技术的应用对员工创新的双重影响机制。同时，林老师在“有效建构管理学理论的哲学与方法”工作坊分享“幸福感的心理目标实现进程说”的建构过程与经验。

屠羽和合作者在“团队与创造力”“Work-Family Dynamics and Leadership Influence”和“Digital Transformation and Organizational Change”等三场论文宣讲会上汇报了“责任型领导对团队内外部有效性的影响：基于中国情境下双重和谐的视角”“A Warm Harbor or A Heavy Burden: Family Experiences Matter for Mindfulness at Work”和“Who Changed Organizational Culture? Text Analysis Evidence from a Large Language Model”三篇研究论文，聚焦数字时代背景下人力资源管理新问题，为管理者增进员工福祉提供了有益洞见和实践启示。

于冰洁代表团队在主题为“Overqualification, Mindsets, and Career Adaptation”的论文宣讲会上汇报了“Overqualified For a Job or Work Role? Objective Overqualification, Perceived Role Breadth, and Role-Based Perceived Overqualification”研究论文，从理论上区分了objective overqualification和perceived overqualification, 提出了role-based perceived overqualification,并且探讨了其前因后果。

IACMR作为中国企业管理研究领域的国际权威学术组织，为全球学者提供了高水平的交流与合作的平台与机会。通过此次参会，我院师生深入了解了学科前沿动态，拓宽了学术视野，并与国内外顶尖学者及业界专家建立了广泛联系，为未来开展更具创新性和实践价值的企业管理研究奠定了坚实基础。

人力资源与人才创新发展研究团队始终坚持“聚焦重大问题，服务国家战略”的宗旨，围绕国家和山东省委省政府关注的战略人才力量、人才政策、海内外人才引育、人才评价、用人单位人力资源管理等重点领域，开展系统深入的理论研究、政策研究与战略咨询，现已组建由国家长江学者青年专家、泰山学者青年专家、山东省智库专家等组成的专兼职高层次研究团队，形成了一支结构合理、梯次分明、专兼结合的“政产学研用”融合型人才智库队伍。近年来，团队获批立项国家社科基金重大项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究基金、山东省发展和改革委员会山东省“十五五”规划重大课题、山东省自然科学基金项目、中国科协科技智库青年人才项目等20余项；在Human Resource Management、Journal of Business Ethics、Personnel Psychology、《管理世界》《南开管理评论》等国内外顶级期刊发表研究成果；呈送的资政报告曾获得教育部等相关部门采纳，并获得时任省委书记和省委重要领导肯定性批示。同时，团队智库研究成果多次在《大众日报（理论版）》《人民论坛》《中国人才》《中国组织人事报》等媒体杂志发表，相关文章被人大报刊复印资料、央视新闻、大众日报、人民论坛网、青塔人才周刊等多家媒体报刊转载和报道，取得了良好社会反响。