山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是世界一流大学建设高校（A类）。近年来山东大学实现了跨越式发展，学校的综合水平和办学质量明显提升，国际影响力显著增强，目前有18个学科的学术影响力和贡献能力进入ESI世界排名前1%，与30多个国家和地区的近170所学校签署了校际合作协议。学校规模宏大，形成了一校三地（济南、威海、青岛）的办学格局。学校现有四所附属医院，为教职工提供一流的医疗保健服务；设有一贯制附属中小学校及幼儿园，为教职工子女提供山东省最优质的基础教育。

山东大学山东省人才发展战略研究院（以下简称“人才院”）是由山东省委组织部和山东大学合作共建的山东大学直属虚体机构、实体运行的研究平台，依托山东大学管理学院建设。人才院致力于打造国内一流、世界知名的人才理论研究基地和高端人才研究智库，以“聚焦重大问题，服务国家战略”为宗旨，研究国家、山东省在人才发展、政策落实和评估方面面临重大理论和实践问题。发挥学校学科齐全、多学科交叉优势，整合相关资源，对我省、我国人才可持续发展、创新型社会建设提供智力支撑。

# 招聘岗位及条件 #

• 研究员

应聘条件：

• 副研究员/助理研究员

岗位职责：

瞄准经济社会发展改革需求，以重大人才理论与实践研究为方向，重点开展人才发展战略问题研究。

1.从事人才领域基础性、前瞻性、应用性研究，为人才领域研究创新贡献智慧；

2.主持或参与相关课题，撰写高水平的研究咨询报告和政策建议；

3.参与组织人才领域国内外学术交流活动，参与搭建国际人才领域交流合作平台；

4.完成人才院安排其他协同工作。

1.国内外知名高校或研究机构的博士毕业生，工商管理等相关专业优先；

2.具有学术研究的基础，能够在相关专业领域开展学术研究，具有学术潜力和活力，具备独立承担并完成专业领域内科研任务的能力；

3.具有良好的沟通能力，较强的敬业精神以及团队合作意识；

4.有智库工作经验或博士后经历者优先；

• 博士后

岗位职责：

1.跟踪国内外学术前沿和人才发展动态，瞄准经济社会发展改革需求，以重大人才理论与实践研究为方向，重点开展人才发展战略问题研究。

2.承担人才院相关人才课题研究工作；

3.撰写高水平咨询报告和政策建议；

4.完成人才院安排其他协同工作。

1.热爱科研工作，具有独立从事课题研究的能力；

2.国内外知名高校或研究机构的博士毕业生，公共管理、人力资源管理和人才发展等相关专业优先；

3.有相关领域的研究经验和研究成果者优先；

4.年龄原则上不超过35周岁。

• 研究员、副研究员/助理研究员

• 博士后

具有良好的职业发展前景，有机会承担或参与国家、省、市重点课题调研与研究，跟进省、市重大政策制定过程。工作业绩突出，可按照山东大学有关规定享受相应的绩效奖励。