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胡文安

职称:副研究员、人才政策与评估研究室

电话:0531-88361808

邮箱:huwenan@sdu.edu.cn

研究领域:人才管理、双元领导力、新员工社会化、组织悖论与创造力等

教育与工作经历

2018年10月-2021年09月

同济大学,经济与管理学院,工商管理博士后流动站,博士后

2015年09月-2018年07月

同济大学,经济与管理学院,工商管理专业,博士

2012年09月-2015年06月

山东财经大学,工商管理学院,企业管理专业,硕士


研究领域

人才管理、双元领导力、新员工社会化、组织悖论与创造力等


获奖与荣誉

12021年中国企业管理案例与质性研究论坛“最佳论文奖”:从价值交易走向价值共创:创新型企业的价值转型过程研究

22021年第9届中国管理研究国际学会(IACMR)双年会Best Conference Micro PaperFinalist:共时性双元领导对突破性创新的转换边界与路径

3 2021年第9届中国人力资源管理论坛“优秀论文奖”:远程办公情境下新员工创造力的塑造机理研究:基于领导行为和工作特性的视角

4 2019年第8届中国人力资源管理论坛“一等奖”暨首届曙明论文奖:新员工“身份悖论”的应对:一项社会化情境下双元领导有效性及干预过程的混合研究

5 2016年第5届中国人力资源管理论坛“优秀论文奖”:悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究—一个中国情境下整合模型的构建

6 2017学年博士研究生国家奖学金

7 2018年同济大学优秀毕业生

8 2015年山东财经大学优秀毕业生


社会服务

International Journal of Human Resource Management匿名审稿人

International Journal of Manpower匿名审稿人

Asian Business & Management匿名审稿人

Academy of Management Conference(AOM)会议论文匿名审稿人

Academy of International Business Conference(AIB)会议论文匿名审稿人

International Association for Chinese Management Research Conference(IACMR)会议论文匿名审稿人

Academy of Human Resource Management Conference(AHRD)会议论文匿名审稿人

《南开管理评论》匿名审稿人

《中国人力资源开发》匿名审稿人

《华东经济管理》匿名审稿人

         

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